【概要描述】? ? ? ? ?為全方位培養、引進、用好人才，為公司“十四五”發展和“科改示范”行動做好人才儲備，2月11日，公司召開2022年度人才工作會議。黨政班子成員及相關負責人參加會議，會議由公司黨委書記、董事長盛云慶主持。
? ? ? ? ?會議全面總結了2021年公司人才工作取得的成效，分析了當前公司人才工作面臨的新形勢、新要求，經過研究討論，針對各個業務板塊的特點，明確了培養引進正高級工程師、博士研究生等高層次人才，以及加大碩士研究生招聘力度等具體工作任務。
? ? ? ? ?盛云慶指出，根據2021年度公司中層干部的考核情況來看，干部隊伍的整體評價在逐年提升，但還需要對個別干部提醒幫助，也要根據業務發展的需要給予年輕骨干更多的機會和更好的平臺，持續打造強有力的中層干部隊伍，與會領導結合分管部門的具體情況對下一步的干部隊伍建設提出了意見和建議。
? ? ? ? ?盛云慶強調，在新時代的大背景下，在集團“科技機電”戰略目標的引領下，努力打造愛學習、善創新、有活力的人才隊伍是一項關系到公司長遠發展的大事，要加大干部市場化選聘、公開競聘的力度，充分利用市場化資源、調動骨干的積極性和主動性；要加大系統培養優秀科技人才的力度，激發激活創新創造動能；要加大高層次人才的引進力度，加強自主創新能力，持續推進高質量發展。
- 發布時間：2022-02-14 10:14
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為全方位培養、引進、用好人才，為公司“十四五”發展和“科改示范”行動做好人才儲備，2月11日，公司召開2022年度人才工作會議。黨政班子成員及相關負責人參加會議，會議由公司黨委書記、董事長盛云慶主持。
會議全面總結了2021年公司人才工作取得的成效，分析了當前公司人才工作面臨的新形勢、新要求，經過研究討論，針對各個業務板塊的特點，明確了培養引進正高級工程師、博士研究生等高層次人才，以及加大碩士研究生招聘力度等具體工作任務。
盛云慶指出，根據2021年度公司中層干部的考核情況來看，干部隊伍的整體評價在逐年提升，但還需要對個別干部提醒幫助，也要根據業務發展的需要給予年輕骨干更多的機會和更好的平臺，持續打造強有力的中層干部隊伍，與會領導結合分管部門的具體情況對下一步的干部隊伍建設提出了意見和建議。
盛云慶強調，在新時代的大背景下，在集團“科技機電”戰略目標的引領下，努力打造愛學習、善創新、有活力的人才隊伍是一項關系到公司長遠發展的大事，要加大干部市場化選聘、公開競聘的力度，充分利用市場化資源、調動骨干的積極性和主動性；要加大系統培養優秀科技人才的力度，激發激活創新創造動能；要加大高層次人才的引進力度，加強自主創新能力，持續推進高質量發展。
